동래구국민체육센터운영·관리규정(안)

동래구체육회

목 차
제1장 총 칙	…………………………………					2
제2장 인사규정	…………………………………					3
제3장 조직·직제	…………………………………					7
제4장 복무규정	…………………………………					8
제5장 급여규정	…………………………………					20
제6장 회계규정	…………………………………					20
제7장 재산에 관한 규정			…………………………			32
제8장 회원관리	…………………………………					34
제9장 회원가입	…………………………………					36
제10장 안전사고에 대한 책임 및 기타사항					……	40
제11장 안전보건		…………………………………				42
제11장의2 직장 내 괴롭힘의 금지				…………………		44

제1장 총 칙

제1조(명칭) 본 센터는 동래구국민체육센터(이하 “센터”)라 칭한다.

제2조(목적) 이 규정은 동래구체육회가 동래구청장(이하 “구청장”이라 한다)으로부터 수탁 받은 기간 동안에 한하여 적용되며 센터의 효율적인 관리 운영이 필요한 사항을 정하여 지역주민의 건강증진과 부산체육 활성화에 이바지하는 것을 목적으로 한다.

제3조(소재지) 센터는 부산광역시 동래구 미남로 110, 2층에 소재한다.

제4조(용어의 정의) 인사 및 보수 등에 관한 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “채용”이라 함은 신규채용, 승진, 전보, 휴직, 직위해제, 복직, 면직 및 파면을 말한다.

2. “직위”라 함은 1인의 직원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한다.

3. “직급”이라 함은 직무의 등급. 일의 종류나 난이도, 책임도 따위가 상당히 비슷한 직위를 한데 묶은 최하위의 구분이다.

4. “전보”라 함은 동일한 직급 내에서의 보직의 변경을 말한다.

5. “승진”이라 함은 현재 보직되어 있는 직급보다 상위의 직급에 임명하는 것을 말한다.

6. “복직”이라 함은 휴직 또는 직위해제 중에 있는 직원을 원래의 직위에 복귀시키는 것을 말한다.

7. “보수”라 함은 근로의 대가로 지급하는 기본급, 상여금 및 제 수당을 말한다.

8. “기본급”이라 함은 직능급과 직무급으로 구성되며 월단위로 지급되는 금액을 말한다.

9. “직능급”은 업무 수행능력에 따라서 지급하는 것으로 직급에 따라 정한다.

10. “직무급”은 본인이 맡은 직책에 대하여 지급하는 것으로 직위에 따라 정한다.

11. “제수당”이라 함은 시간외수당, 휴일근무수당, 연차휴가 보상수당을 말한다.

12. “평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.

제5조(직원의 정의) ① 이 규정에서 “직원”이라 함은 기간제근로자를 직원이라 한다.

② 직원은 직급별로 구분되는 직원을 말한다.

③ 지방공무원법 제31조의 결격사유가 없어야 하며, 기타 다른 법령에서 응시자격이 정지되지 아니한 자

제2장 인사규정

제6조(임면) 직원의 임면과 관련한 사항은 「근로기준법」 및 그 밖에 센터 규정에 별도로 정함이 있는 경우를 제외하고는 「동래구국민체육센터 취업규칙」이 정하는 바에 의한다.

제7조(신규채용) ① 직원의 신규채용은 회장이 필요하다고 인정할 때 제2항에 의거 채용한다.

② 직원의 신규채용은 공개채용을 원칙으로 한다. 다만, 필요에 따라 특별히 채용하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 동종 직무에 관한 자격증 소지자를 채용하는 경우로써 공개채용에 의하여 채용하는 것이 곤란한 경우

2. 외국어에 능통한 자를 채용할 경우

3. 법률에 의한 취업보호대상자를 채용하는 경우

4. 신병으로 인한 직권면직 또는 휴직기간 만료로 인한 퇴직자를 재임용할 경우

5. 타기관의 업무 및 기구인수에 따라 해당업무 종사자를 채용할 경우

6. 기타 센터 업무의 발전을 위하여 센터장이 필요하다고 인정하는 경우

③ 직원의 신규채용에는 다음의 서류를 구비하여야 한다. 단, 1~4호는 전형 시, 기타 각 호는 채용이 내정된 경우 제출하여야 한다.

1. 회사 양식에 따른 응시원서 (사진첨부) 1부

2. 자격증사본 (해당자에 한함) 1부

3. 경력증명서 (해당자에 한함) 1부

4. 국가유공자·기초생활수급자·다자녀가정 증명서류 (해당자에 한함) 1부

5. 주민등록초본 1부

6. 개인정보활용동의서 1부.

7. 채용신체검사 1부

8. 기타 필요하다고 인정되는 서류

제8조(파견 충원) 회장은 정원의 범위 내에서 외부기관 또는 법인으로 직원을 파견 받아 충원할 수 있다.

제9조(결격사유) 다음에 해당하는 자는 직원으로 채용될 수 없다.

1. 성년후견인 제도로 파산선고를 받고 복원이 되지 아니한 자

2. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년을 경과하지 아니한 자

3. 금고 이상의 형을 선고유예로 받고 그 선고유예 기간 중에 있는 자. 다만, 1· 2·3호에 해당하는 자 중 인사위원회의 의결에 거쳐 채용이 결정된 자는 예외로 한다.

4. 법에 의하여 공민권이 박탈 또는 정지된 자

5. 형사사건으로 계류 중인 자

6. 건강검진 결과 근로에 지장이 있다고 판단된 자

7. 제5조의 서류에 중대한 허위사실이 있다고 판명된 자

8. 기타 회사가 부적당하다고 인정한 자

제10조(채용기회) 센터는 신규 채용에 있어서 합리적인 이유 없이 성별, 연령, 신앙, 정치적 견해, 사회적 신분, 출신지역, 출신학교, 혼인·임신·출산 또는 병력(病歷)등에 의한 차등을 두지 않는다.

제11조(채용절차) ① 채용할 경우에는 공개 채용을 원칙으로 한다. 단, 필요에라 특별히 채용하는 경우 그러하지 아니하다.

② 채용 시 절차는 서류전형, 면접시험, 신체검사 순으로 하며 필요한 경우 절차 일부를 생략할 수 있다. [별표 2,3]

제12조(직무대행) 회장은 필요한 경우에 소속 직원을 차상급직위 직무대행으로 임명할 수 있다.

제13조(표창) ① 회사는 직원이 담음 각 호의 해당하는 경우 표창할 수 있다.

1. 회사의 업무능률향상에 현저한 공로가 인정된 자

2. 회사의 영업활동에 크게 기여한 자

3. 업무수행 성적이 우수한 자

4. 기타 표창의 필요가 인정되는 자

② 표창 대상자 및 표창의 방법은 인사위원회를 거쳐 결정한다.

제14조(징계) ① 회사는 다음 각 호에 해당하는 직원에 대하여 징계위원회의 의결을 거쳐 징계할 수 있다. (이 경우 징계위원회는 인사위원회로 대신한다)

[별표 4]

1. 부정 및 허위 등의 방법으로 채용된 자

2. 업무상 비밀 및 기밀을 누설하여 회사에 피해를 입힌 자

3. 회사의 명예 또는 신용에 손상을 입힌 자

4. 회사의 영업을 방해하는 언행을 한 자

5. 회사의 규율과 상사의 정당한 지시를 어겨 질서를 문란하게 한 자

6. 정당한 이유 없이 회사의 물품 및 금품을 반출한 자

7. 직무를 이용하여 부당한 이익을 취한 자

8. 회사가 정한 복무규정을 위반한 자

9. 직장 내 성희롱 행위를 한 자

10. 직장 내 괴롭힘 행위를 한 자

11. 기타. 이에 준하는 행위로 직장질서를 문란하게 한 자

② 징계의 종류는 다음과 같다.

1. 견책 : 징계 사유 발생 자에 대하여 시말서를 받고 문서로 견책한다.

2. 감봉(감급) : 1회에 평균임금 1일분의 2분의1, 총액은 월 급여금 총액의 10분의1을 초과하지 않는 범위의 금액을 감액한다.

3. 정직 : 중대 징계사유 발생 자에 대하여 3개월 이내로 하고, 그 기간 중에 직무에 종사하지 못하며 그 기간 동안 임금을 지급하지 아니한다.

4. 해고 : 근로계약을 해지하는 것으로 한다.

제15조(신분보장) 직원은 형의 선고, 징계처분 또는 이 규정에 정하는 바에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직, 정직, 감봉, 면직 또는 기타 불이익한 처분을 받지 아니한다.

제16조(당연면직) 직원이 다음 각 호의 해당하는 경우에는 당연히 면직된다.

1. 본인이 퇴직을 원하는 경우

2. 사망하였을 경우

3. 근로계약기간이 만료된 경우

4. 해고가 결정된 경우

제17조(직권면직) ① 직원이 다음 각 호에 해당될 때에는 직권면직 시킬 수 있다.

1. 징계처분으로 면직이 결정되었을 경우

2. 휴직기간 만료후 제21조제2항의 규정에 의한 복직원을 제출하지 아니한 경우

3. 휴직기간 만료 후에도 직무를 감당 할 수 없을 경우

4. 기구와 직제의 개편 또는 예산의 감소에 의하여 폐직 또는 현원이 정원을 초과 하였을 경우

5. 사기 또는 부정한 방법으로 임명되었음이 발견되었을 경우

6. 당해 연도 중 누계 10일 이상의 무단결근을 하였을 경우

7. 대기명령을 받은 자가 그 기간중 능력의 향상을 기대하기 어렵다고 인정된 경우

② 제1항의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 인사위원회의 결재를 득하여야한다.

제18조(직원면직) ① 직원이 본인의 사정에 의하여 사직원을 제출하였을 때에는 면직한다.

② 직권 면직할 경우에는 근로기준법이 정하는 바에 따라 해고예고의 절차를 거쳐야 한다.

제19조(휴직) 센터는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직원을 제출하는 경우에는 휴직을 승인할 수 있다. 이 경유 제3호의 휴직 외에는 무급을 원칙으로 한다.

1. 업무 외 질병, 부상, 가사 등으로 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우

2. 병역법, 기타 법령에 의해 징집 및 소집이 되었을 경우

3. 연수, 직무 등의 사유로 센터가 휴직이 필요하다고 하는 경우

제20조(휴직기간) 휴직기간은 다음 각 호와 같다.

1. 제19조 제1호, 제3호의 휴직기간은 필요하다고 인정되는 기간까지로 한다.

2. 19조 제2호 휴직기간은 징집 및 소집기간까지로 한다.

제21조(휴직의 효력) ① 휴직중인 직원은 직원으로서의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

② 휴직기간이 만료되거나 휴직기간 중 그 사유가 소멸되어 직무에 종사할 수 있을 때에는 휴직기간 만료 후 10일 이내에 복직원을 제출하여야 하며, 회장은 지체 없이 복직을 명하여야 한다.

제22조(직위해제) ① 회장은 다음 각 호의 해당하는 자에 대하여는 직위해제 할 수 있다.

1. 직무수행 능력이 현저히 부족하다고 인정되는 자

2. 징계의결이 요구중인 자

3. 형사사건으로 구속 기소된 자

② 제1항의 규정에 의하여 직위를 해제한 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.

③ 제1항 제1호에 의하여 직위해제 된 자에 대하여는 3개월 이내의 기간대기를 명한다.

제23조(직위해제중의 보수) ① 직위해제중인 직원은 기본급의 50%를 지급하고 3개월이 경과하여도 보직을 받지 못했을 때에는 무급으로 한다.

② 인사위원회의 의결요구가 기각되거나 법원에서 무죄선고를 받은 경우에는 제1항의 기지급액과 기본급의 차액을 소급하여 지급한다.

제3장 조직·직제

제24조(하부조직) 센터에 운영관리팀, 수영교육팀, 헬스관리팀, 시설관리팀, 안내관리, 미화관리, 주차관리팀을 둔다.

제25조(상호협조 의무) 이 규정에 정함에도 불구하고 부서 팀간 업무한계가 분명 하지 않은 경우에는 당해업무와 관련 있는 부서가 상호 협조하여 수행하여야 한다.

제26조(직원의 구분) 직원은 기간제, 계약직원, 시간제직원으로 구분하며, 직책에 따라 사무국장, 팀장, 주임, 직원으로 한다. (붙임 별표 1 기구/조직표 참조)

제27조(대표자, 센터장) ① 본 센터의 모든 업무를 대표하기 위하여 회장을 둔다.

② 회장이 공석시 그 차선자인 센터장이 모든 직무를 대신하고 회장의 권한을 대리한다.

③ 센터장은 동래구체육회 이사회의 의결을 거쳐 회장이 임면한다. 센터장은 스포츠경영관리사 등 공인 자격 등급을 고려할 수 있다.

제28조(팀  장) ① 센터장을 보필하고 센터의 업무를 관리·운영하는 부서의 총괄을 위해 팀장을 둔다.

② 센터장 공석시 전결 규정에 따라 직무대리의 권한을 부여한다.

제29조(주  임) 주임은 팀장을 보좌하며 그 명을 받아 소관업무를 추진하며 팀장 유고시 그 직무를 대리한다.

제30조(사  원) 각 팀에는 업무를 처리할 직원을 두고 소관업무를 담당하게 한다.

제31조(업무분장) ① 회장은 센터를 총괄 운영하며, 센터를 대표한다.

② 센터장은 다음의 업무를 분장한다.

1. 동래구 국민체육센터 운영 전반 관리

2. 위·수탁 협약

③ 운영관리팀은 다음의 업무를 분장한다.

1. 민원안내 및 접수 / 답변

2. 교육팀 인력·복무 관리 지원

3. 프로그램 개발 및 홍보

4. 운영위원회 계획수립

5. 회계(사업계획 수립, 예산편성, 결산서 작성 등)

6. 지출관리(인건비, 공공요금 및 지급 수수료, 전반물품 및 소모품 구입 등)

7. 수입관리(일/월계표작성, 수강료수입 및 환불, 사물함수입, 기타수입 등)

8. 물품관리(물품대장 작성 및 재물조사보고)

9. 센터 내 보험 접수

10. 기간제근로자, 시간강사 인력 관리 (채용, 인사)

11. 기간제근로자, 시간강사 근태보고

12. 사물함 관리

13. 홈페이지 유지보수 운영관리

14. 재등록·신규 프로그램 접수 및 셋팅

15. 안내데스크 업무 및 회원접수 지원

16. 무인발권기 시재마감

④ 수영교육팀은 수영장 내 프로그램 및 지도자, 회원 관리업무를 분장한다.

⑤ 헬스교육팀은 헬스장 내 프로그램 및 지도자, 회원 관리업무를 분장한다.

⑥ 시설관리팀은 다음의 업무를 분장한다.

1. 시설에 관한 전반적 관리

2. 탈의실 옷장 및 전자키 관리

3. 주차관리팀 업무 지원

4. 사무관리팀 업무 지원

⑦ 안내팀은 안내데스크 관련 업무(신규, 재등록, 회원가입 및 접수, 환불 등)를 분장한다.

⑧ 환경관리팀은 다음의 업무를 분장한다.

1. 센터 내 환경 정비

2. 미화관련 업무 (청소용 비품, 물품 대장 관리 등)

⑨ 주차관리팀은 주차장 관련업무(1.2층 주차장 청소, 주차차량 안내 등)를 분장한다.

제4장 복무규정

제32조(직무완수의 의무) ① 직원은 직무를 수행함에 있어 관계법령, 정관, 기타 제규정과 직무상 지시를 준수하여 양심적이고 성실하게 직무를 완수하여야 한다.

② 직무 수행에 따른 전결 사항은 별표 5과 같다.

제33조(직장이탈 금지) 직원은 소속 상사의 허가 또는 정당한 이유 없이 직장을 이탈하지 못한다.

제34조(친절·공정 의무) 직원은 직무를 수행함에 있어 공·사를 분별하고 친절 공정하게 직무를 수행하여야 한다.

제35조(기밀엄수의무) 직원은 재직 중은 물론 퇴직 후라도 직무상 취득한 기밀사 항을 누설하여서는 아니 된다.

제36조(청렴·품위유지 의무) ① 직원은 항상 청렴결백하여야 하며, 직무와 관련하여 직접, 간접으로 사례·증여 또는 향응 등을 받아서는 아니 된다.

② 직원은 센터의 명예와 위신을 존중하여 직무의 내외를 불문하고 그 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.

제37조(겸직금지) 직원은 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 다른 업무에 종사할 수 없으며 회장의 허가 없이는 다른 직무를 겸하거나 대외활동을 할 수 없다.

제38조(집단행위 금지) 직원은 센터의 이익에 위배되는 집단 행위를 하여서는 아니된다.

제39조(손해배상) 직원이 고의 또는 중대한 과실로 인하여 재산상의 손해를 끼쳤을 때에는 이에 대한 배상 또는 구상권에 대한 책임을 진다.

제40조(사무인계) 직원이 전보, 퇴직 또는 휴직한 때에는 그 담당업무와 보관문서 목록을 작성하여 후임자 또는 상사가 지정하는 자에게 인계하여야 한다.

제41조(근무시간 및 복장) ① 직원의 근무시간은 개별 근로자의 근로계약서에 따른다.

② 회장은 필요한 경우 제1항의 규정에 불구하고 소속직원의 근무시간을 변경 할 수 있다

③ 직원은 근무시간 중 그 품위를 유지할 수 있도록 단정한 복장을 착용하여야 한다.

제42조(결근 등) 직원이 결근 또는 지각하고자 할 경우에는 신속히 상위자에게 그 사유를 사전 신고하고 사전신고가 불가능할 경우 익일 근무시간까지 가능한 방법으로 사후 신고를 하여야 한다.

제43조(시간외 근무 등) ① 회장은 사무 처리를 위하여 필요한 때에는 제13조의 규정에 불구하고 각 직원에 대하여 근무시간외의 근무를 명할 수 있다.

② 직원이 제1항의 규정에 의한 시간외 근무를 하고자 할 때에는 “시간외명령대장”에 결재를 받아 근무하여야 한다.

③ 시간외 근무를 하는 직원은 각종 보안사고 및 화재예방에 철저를 기하여야 한다.

제44조(근무상황부) ① 직원이 다음 각 호에 해당하는 사유가 있을 경우 “근무상 황부”에 의하여 미리 승인을 얻어야 한다.

1. 질병 기타 사유로 퇴근시간 전에 퇴근하고자 할 경우

2. 근무시간 중 외출 또는 시내출장(2일이상의 시내출장제외)을 하고자 할 경우

3. 다음날의 출근도중 공무로 인하여 다른 곳을 거쳐서 돌아올 필요가 있을 경우

② 근무상황부는 사무실에 비치, 관리한다.

제45조(근무수당) 직원이 시간외 근무, 야간근무 또는 휴일근무를 하였을 때에는 보수규정이 정하는 바에 따라 예산의 범위 내에서 수당을 지급 할 수 있다.

제46조(야간근로와 휴일근로의 제한) ① 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다.

② 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니하다.

1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우

2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우

3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우

③ 사용자는 제2항의 경우 고용노동부장관의 인가를 받기 전에 근로자의 건강 및 모성 보호를 위하여 그 시행 여부와 방법 등에 관하여 그 사업 또는 사업장의 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다. <개정 2010. 6. 4.>

제47조(유급휴일) ① 1주 동안 소정 근로일을 개근한 직원에 대하여는 유급주휴일 1일을 부여한다.

② 근로자의 날(5월 1일). 단, 근로자의 날에 근로를 한 경우 「근로기준법」 제57조(보상휴가제)에 따라 보상휴가를 줄 수 있다.

③ 신정, 설·추석연휴, 기타정비·보수 등 필요한 날

④ 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조 제2호부터 제 11호까지의 날, 제3조의 날

제48조(무급휴일) 휴관일 (둘째 주 월요일, 넷째 주 화요일)은 무급휴일로 한다.

제49조(휴가의 종류) 직원의 휴가는 연차휴가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분한다.

제50조(연차유급휴가) ① 1년간 8할 이상 출근한 직원에게는 15일의 유급휴가를 준다. 다만, 1년간 8할미만 출근한 직원에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 준다.

② 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 직원에게는 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 준다.

③ 3년 이상 근속한 직원에 대하여는 제1항 규정에 의한 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주며, 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.

④ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

⑤ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다.

1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간

2. 임신 중의 여성이 「근로기준법」 제74조 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간

3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간

⑥ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.

제51조(연차휴가의 허가) ① 직원이 제21조의 규정에 의한 연차휴가를 신청하였을 때에는 업무상 특별한 지장이 없는 한 허가하여야 한다. 다만, 특별한 사유가 있을 때에는 그러하지 아니할 수 있다.

② 직원의 연차유급휴가는 1년간 행하지 아니하면 소멸 된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.

③ 센터는 근로기준법 제61조에 따라 연차유급휴가 사용을 촉진할 수 있다. 센터의 사용촉진 조치에도 불구하고 직원이 사용하지 아니한 연차유급휴가에 대하여는 금전으로 보상하지 아니한다.

제52조(병가) ① 센터는 직원이 업무 외 질병·부산 등으로 병가를 신청하는 경우 에는 연간 60일을 초과하지 않는 범위 내에서 병가를 허가할 수 있다. 병가기간은 무급으로 한다.

② 상해나 질병 등으로 1주 이상 계속 결근 시에는 검진의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제53조(공가) 직원이 다음 각 호에 해당하는 경우 필요한 기간의 공가를 허가하여야 한다.

1. 병역법 기타 법령에 의한 징병검사, 연습소집, 검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가하려 할 경우

2. 공무에 관련하여 행정기관 기타 국가기관의 소환이 있을 경우

3. 법령의 규정에 의하여 투표에 참가하려 할 경우

4. 천재지변, 교통차단 기타 불가항력적 사유로 출근이 불가능할 경우

제54조(특별휴가) 직원이 경조사가 있을 경우에는 다음과 같이 특별휴가를 허가할 수 있다. 경조사 휴가기간 중 휴일 또는 휴무일이 포함되어 있는 경우에는 이를 제외하고 휴가기간을 계산한다.

1. 본인의 결혼 : 5일

2. 배우자의 출산 : 5일

3. 본인·배우자의 부모 또는 배우자의 사망 : 5일

4. 본인·배우자의 조부모 또는 외조부모의 사망 : 2일

5. 자녀 또는 그 자녀의 배우자의 사망 : 2일

6. 본인·배우자의 형제자매 사망 : 1일

제55조(임산부의 보호) ① 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

② 사용자는 임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

③ 사용자는 임신 중인 여성이 유산 또는 사산한 경우로서 그 근로자가 청구하면 대통령령으로 정하는 바에 따라 유산ㆍ사산 휴가를 주어야 한다. 다만, 인공 임신중절 수술(「모자보건법」 제14조제1항에 따른 경우는 제외한다)에 따른 유산의 경우는 그러하지 아니하다.

④ 제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급으로 한다. 다만, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다.

⑤ 사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다.

⑥ 사업주는 제1항에 따른 출산전후휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.

⑦ 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 근로자에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.

⑧ 사용자는 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.

⑨ 사용자는 임신 중인 여성 근로자가 1일 소정근로시간을 유지하면서 업무의 시작 및 종료 시각의 변경을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 대통령령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

⑩ 제7항에 따른 근로시간 단축의 신청방법 및 절차, 제9항에 따른 업무의 시작 및 종료 시각 변경의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.

제56조(태아검진 시간의 허용 등) ① 사용자는 임신한 여성근로자가 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 한다.

② 사용자는 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 그 근로자의 임금을 삭감하여서는 아니 된다.

제57조(야간근로와 휴일근로의 제한) 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다.

제58조(시간외근로) 사용자는 산후 1년이 지나지 아니한 여성에 대하여는 단체협약이 있는 경우라도 1일에 2시간, 1주에 6시간, 1년에 150시간을 초과하는 시간외근로를 시키지 못한다.

제59조(육아 시간) 생후 1년 미만의 유아(乳兒)를 가진 여성 근로자가 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 주어야 한다.

제60조(결근에 따른 보수삭감 등) 연차휴가를 다 사용한 자가 결근한 때는 결근일수에 해당하는 평균임금을 삭감한다.

제61조(휴가기간 중의 공휴일) ① 휴가기간 중의 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다.

② 휴가일수의 공제

1. 결근일수, 휴직일수는 휴가일수에서 공제한다.

2. 반일휴가 2회는 휴가 1일로 계속 공제한다.

3. 지참, 조퇴, 외출 및 반일휴가 1회는 구분 없이 누계 시간으로 계산하며 누계 8시간은 휴가 1일로 한다.

제62조(휴가의 신청) 직원이 제20조에 의한 각종 휴가를 얻고자 할 때에는 “근무 상황부”에 의하여 사전 허가를 얻어야 한다.

제63조(휴일근무 등) 토·일요일, 공휴일 등 국가가 지정하는 휴일에 일정시간을 센터를 대표하며 운영·관리하는 근무

제64조(적용범위) 휴일근무에 관하여는 타 규정에서 정한 것을 제외하고는 이 규정에서 정한 바에 의한다.

제65조(근무편성) ① 소속직원으로 하여금 휴일근무를 명하되 휴일근무자는 필요 에 따라 2인 이상으로 할 수 있다.

② 휴일근무자가 2인 이상인 경우에는 책임자 1인은 가능한 감독적 지위에 있는 상위자로서 편성한다.

제66조(근무자의 임무) 휴일 근무자의 임무는 다음과 같다.

1. 센터에서 발생되는 제반사항에 필요한 조치

2. 팩스 등의 긴급통신, 접수문서의 확인 및 처리

3. 화재 및 도난사고 예방

4. 프로그램 운영 및 안전사고 예방에 관한 업무 이행

5. 기타 별도로 지시된 사항의 이행

제67조(근무명령 및 변경) ① 휴일근무 명령은 근무예정일 30일 전까지 하여야 한다.

② 휴일근무 명령을 받은 자가 출장, 휴가, 기타 부득이한 사유로 휴일근무를 할 수 없을 때에는 휴일근무상황부에 의거하여 휴일 근무 명령자로부터 휴일근무일의 변경승인을 받아야 한다.

제68조(휴일 근무수칙) ① 휴일근무자는 화재, 도난, 안전예방등 기타 센터 내 사고를 방지하고 긴급사항의 처리 및 연락을 업무로 한다.

② 센터 내 중대사고가 발생하거나 발생하였다는 통보를 받은 때에는 관계 임직원에게 즉시 보고하고 휴일근무명령자에게 통보하여 지시를 받아야 한다. 다만, 휴일근무명령자가 부재중 이거나 기타 사유로 연락을 취할 수 없을 경우 차상위 직위자에게 연락하여 지시를 받아야 한다.

③ 휴일근무 시간 중에는 무단으로 정위치를 이탈하지 못하며 근무에 지장이 있는 모든 행위를 해서는 아니 된다.

제69조(점  검) 회장 또는 회장의 업무대행자는 휴일근무상태를 수시로 감시, 감독하거나 소속직원에게 불시 점검을 지시할 수 있다.

제70조(근무태만자의 조치) ① 점검자가 이 규정에 위반한 휴일근무자를 발견한 때에는 이를 상위 직위자에게 통보하여야 한다.

② 제1항의 통보를 받은 상위 직위자는 특별한 사유가 없는 한 당해직원에 대한 징계 기타 필요한 조치를 취하여야 한다.

제71조(휴일근무자의 수당지급) ① 휴관일의 경우 당월 주말근무 2회의 휴일대체 근무일로 휴일 근무수당을 따로 정하지 않는다.

② 제1항 이외의 추가 휴일근무자에게 휴일근무수당을 지급하여야 하며, 휴일 근무수당은 별도로 정한 바에 따른다.

제72조(출장) ① 업무수행을 위하여 출장 명을 얻고자 할 때에는 “출장명령서”에 회사의 승인을 얻어야 하며 출장하는 직원은 성실히 그 임무를 수행하여야 한다.

② 출장을 마치고 돌아온 직원은 지체 없이 “출장복명서”를 작성 보고하여야한다. 다만, 경미한 사항이나 기밀에 속하는 사항은 구두로 복명할 수 있다.

제73조(출장여비) 출장하는 직원에게는 여비규정이 정하는 바에 따라 예산의 범위 내에서 출장 여비를 지급 할 수 있다

제74조(교육훈련) ① 직원의 자질 및 업무처리 능력 향상을 위하여 필요하다고 인정할 때에는 소속 직원 중 적임자를 선발 국내외 교육훈련 기관에 교육훈련을 받게 할 수 있다.

② 소속 직원에 대하여 직장교육 및 연수훈련을 자체적으로 실시할 수 있다.

제75조(교육훈련경비) 제32조의 규정에 의하여 교육훈련을 받는 소속 직원에 대하여는 소요경비의 전부 또는 일부를 예산의 범위 내에서 지급할 수 있다.

제76조(보건 및 체력증진) 소속 직원의 건강관리와 체력증진을 위하여 필요한 소요경비를 지급할 수 있다.

제77조(피복 지급) 소속 직원에게 필요하다고 인정될 경우 예산의 범위 내에서 피복을 구입 지급할 수 있다.

제5장 급여규정

제78조(보수체계) ① 직원의 보수체계는 신분·직급에 구분 없이 1년 단위 근로계약에 의한 급여제로 한다.

② 기본급의 조정은 연말 센터의 운영수지 결산자료와 부산광역시내 타 국민체육센터의 급여 인상률에 준하여 매년 조정하는 것으로 한다. 다만, 센터의 운영 수지에 따라 보수의 동결 또는 인상, 인하할 수도 있다.

③ 기본급의 인상, 인하 사유가 발생하였을 경우 기본급의 30% 이내로 한다.

④ 직원의 기본급은 별표 6과 같다.

제79조(보수수준) 직원의 급여 책정은 회장의 승인을 받아 별도로 정한다.

제80조(지급일) 보수는 매월 익월 5일에 지급한다. 단, 지급일이 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

제81조(월급여의 구성) 직원의 월급여는 기본급과 제수당을 합하여 당해 월에 지급되는 금액을 말한다.

제82조(월급여의 계산기간) ① 월급여의 계산기간은 당해 월 초일부터 말일까지의 1월로 한다. 다만, 시간외수당․휴일근무수당 및 휴가보상수당은 회사가 따로 정하는 바에 의한다.

② 채용, 휴직, 복직, 대기 및 징계 등에 있어 당해 월의 월 급여는 발령일을 기준으로 일할 계산하여 지급하며 해당 월의 월 급여는 계약 갱신 일을 기준으로 일할계산으로 지급한다.

제83조(월급여의 일할계산) 월 급여를 일수로 계산하는 경우에는 해당 월의 일수로 나눈 금액을 기준으로 한다.

제84조(휴직기간의 월 급여) 휴직중의 월 급여는 다음 각 호의 기준에 의하여 지급한다.

1. 업무 외 부상 또는 질병으로 인한 휴직 시에는 휴직 기간은 무급으로 한다.

2. 일신상 사정으로 인한 휴직 시에는 휴직 기간은 무급으로 한다.

3. 회사는 직원이 출산전후휴가 급여 등을 신청할 경우 고용보험법에 따라 출산 전후 휴가 급여 등을 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.

제85조(성과수당의 지급) ① 센터장 및 직원에게는 센터의 당해년도 운영실적 및 경영성과를 반영하여 예산의 범위 내에서 성과수당을 지급할 수 있다. [별표 7]

② 성과수당 지급 시기는 해당년도 결산보고 및 회장의 승인 이후 지급한다.

③ 성과수당은 당해년도 운영실적을 바탕으로 별표 9의 지급기준에 따른다.

④ 잉여금이라 함은 당해년도 결산을 통해 확정된 전년도 이월금 및 시설개·보수적립금을 제외한 당해년도 수입액에서 지출액을 뺀 순 수익금을 말한다.

제86조(성과수당의 지급제외) 다음 각 호에 해당하는 자는 성과수당 지급대상에서 제외한다.

1. 해당 연도 12월31일 이전 퇴직한자 또는 해고된 자

2. 해당 연도 12월31일 이전 징계에 의해 직무가 정직된 자

제87조(성과수당 지급율) 근무자의 근무기간 및 징계처분에 따른 성과수당 지급율은 해당년도 12월 31일을 기준일로 하여 다음과 같이 결정한다.

1. 기준일 기준 3개월 미만 근무자 : 지급안함

2. 기준일 기준 3개월 이상 6개월 미만 근무자 : 지급예정액의 30%

3. 기준일 기준 6개월 이상 1년 미만 근무자 : 지급예정액의 50%

제88조(시간외근무수당) 근무시간을 초과하여 근무하는 직원에 대하여는 예산의  범위 내에서 다음 기준의 연장근무수당을 지급한다.

【통상임금÷209시간×초과근로시간×1.5】

제89조(휴일근무수당) 복무규정상의 휴일에 근무한 직원에 대하여는 예산의 범위  내에서 다음 기준의 휴일근무수당을 지급한다. [별표 7]

【통상임금÷209시간×8시간×1.5】

제90조(연차휴가보상수당) 복무규정의 연차휴가를 실시하지 아니한 직원에 대하여는 다음 기준의 휴가보상수당을 지급할 수 있다. [별표 7]

【통상임금÷209시간×잔여일수】

제91조(야간근무수당) 야간근무(22시부터 익일 6시까지의 근무)를 하는 직원에 대하여는 근로기준법에 정하는 바에 의하여 야간근무수당을 지급한다. [별표 7]

제92조(직책수행비) 센터의 관리·운영 등 필요한 직책수행에 따른 직책수행비를 예산의 범위 내에서 별표 8과 같이 지급할 수 있다.

제93조(퇴직금) 직원이 1년 이상 근속하였을 경우 지급하며, 퇴직금 산정기준은 임금과 근속년수에 따른 퇴직금 지급월수를 곱한 금액을 퇴직금으로 지급한다.

제94조(퇴직금산정 기준금액) 퇴직금산정 기준임금은 평균임금으로 한다.

제95조(특이자에 대한 퇴직금액의 계산) 휴직, 정직, 출근정지, 감봉, 유·무계결근 및 대기(이하 “휴직 등”이라 한다)중 퇴직하거나, 퇴직일 이전 3개월 중 휴직 등에 의해 보수가 감액된 월이 있을 경우에는 휴직 등 발령당시의 평균임금을 기준으로 퇴직금을 계산한다.

제96조(근속기간의 계산) ① 근속기간의 계산 기준은 채용한 날로부터 퇴직한 날 까지로 한다. 다만, 휴직기간의 근속기간 계산은 복무규정에 따른다.

② 근속기간 계산은 매 1년마다 1개월씩 지급월수를 계산하고 잔여 월·일수는 월 할로 등분하여 계산한다.

제97조(퇴직금의 지급일) ① 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 전액 지급한다.

② 금고이상의 형 또는 파면처분에 의하여 면직된 경우에는 근로기준법이 정하는 바에 의하여 지급한다.

제98조(퇴직금 지급 적용) ① 퇴직금의 지급은 당해 직원이 임용된 날로부터 1년 이상 근속한 후 익월 이후로 지급한다.

② 퇴직금은 퇴직자 생존시는 그 본인에게 지급하고 사망시에는 그 유족에게 지급한다.

③ 제2항의 유족이라 함은 근로기준법 시행령 제48조(유족의범위)에서 정하는 바에 따른다.

제6장 회계규정

제99조(적용범위) 센터의 회계처리는 「부산광역시동래구 회계관리에 관한 규칙」에서 따로 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제100조(회계원칙) ① 센터의 회계처리는 재정 상태와 경영성과를 정확하게 파악할 수 있도록 회계 방식으로 처리하여야 한다.

② 센터의 회계처리는 일반적으로 공정 타당하다고 인정되는 회계 관습에 따라야 한다.

제101조(회계연도) 본 센터의 회계연도는 정부의 회계연도를 따른다.

제102조(회계연도 소속 구분) 수익 및 비용의 계상과 자산·부채 및 자본의 증감 변동에 대하여는 그 원인이 되는 사실이 발생한 날 또는 실현된 날을 기준으로 회계연도 소속을 구분한다.

제103조(회계책임자) ① 수입금징수 및 계약․지출원인행위업무 책임자는 센터장이 담당한다.

② 지출업무 책임자는 운영관리팀의 회계관계직원(총무(회계)팀장, 총무(회계)

주임)이 담당한다.

제104조(회계관계 직원) 운영관리팀에는 다음의 회계관계 직원을 둘 수 있다.

1. 수입에 관한 업무를 담당하는 수입담당.

2. 지출에 관한 업무를 담당하는 지출담당.

3. 계약 기타의 지출원인행위를 담당하는 계약담당.

4. 기타 회계업무 담당

제105조(회계관계 직원의 책임) ① 회계책임자와 관계직원은 법령 기타 관계규정이 정하는 바에 따라 성실하게 그 직분에 따른 회계처리를 하여야 한다.

② 회계관계 직원은 금전사고가 발생하였을 때에는 지체 없이 사무국장에게 보고하여야 하며, 재해·도난 기타 불가항력에 의한 사고라 하더라도 책임해제의 결정을 받지 못한 경우에는 변상의 책임을 진다.

제106조(재정보증) 회계관계 직원의 재정보증은 신원보증보험에 가입을 원칙으로 한다. 단, 부산광역시 동래구와 합의하여 이를 생략할 수 있다.

제107조(예산의 성립) 회계연도 개시 30일전까지 「부산광역시동래구 회계관리에 관한 규칙」을 준용하여 국민체육센터의 다음연도 사업계획서 및 예산안을 “위탁자”에게 제출하여 승인을 받아야 하며, 승인과정에서 “위탁자”가 시정·보완을 요구하는 사항은 즉시 반영하여 시행하여야 한다.

제108조(예산의 구분) 예산은 수입예산과 지출예산으로 구분한다.

제109조(예산의 내용) ① 매 회계연도의 모든 수입과 지출은 당해 연도의 수입·지출예산에 편입하여야 한다.

② 매 회계연도의 예산집행에 관한 주요지침, 특례 기타 주요사항은 당해 연도의 예산편성계획에 이를 규정한다.

제110조(예산의 운영) 예산은 집행을 엄격히 하고 그 실적을 파악하여 비교 분석하는 등 사업목적에 부합하도록 운영하여야 한다.

제111조(예산의 통제) ① 운영관리팀의 회계부서는 예산집행을 통제하여 효율적인 운영을 도모하고 능률향상에 기여하여야 한다.

② 예산의 통제는 금전통제를 원칙으로 하고 필요에 따라 수량통제를 병용할 수 있다.

제112조(준예산) ① 부득이한 사유로 회계연도 개시 전까지 예산이 확정되지 아니한 경우에는 예산지급이 불가피한 것에 한하여 예산확정시까지 전년도 수준에 의하여 이를 집행할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의하여 집행된 예산은 당해 연도 예산이 확정되면 그 예산에 의하여 집행된 것으로 본다.

제113조(예비비) ① 예측할 수 없는 예산외의 지출 또는 예산초과 지출에 충당하기 위하여 예비비로 상당하다고 인정하는 금액을 예산에 계상할 수 있다.

② 예비비를 사용하고자 할 경우에는 집행사유, 산출근거 등을 명확히 하여 집행하고 (사)동래구체육회 이사회의 동내용을 보고하여야 한다.

제114조(예산집행) 배정된 예산 범위 내에서 집행하여야 하며 배정된 예산은 목적 외 사용할 수 없다.

제115조(예산의 이월) ① 매 회계연도의 지출예산은 다음 연도에 이월하여 사용할 수 없다. 다만, 지출예산 중 명시 이월액 또는 연도 내 지출원인행위를 하고 불가피한 사유로 인하여 연도 내에 지출하지 못한 경비와 지출원인행위를 하지 아니한 그 부대경비는 다음연도에 이월하여 사용할 수 있다.

② 계속비는 연도별 소요경비의 금액 중 당해 연도에 지출하지 못한 금액은 제1항의 규정에도 불구하고 그 계속사업 완성연도까지 점차로 이월하여 사용할 수 있다.

제116조(추가경정예산) ① 예산성립 후 불가피한 사유가 발생하여 추가 또는 경정을 요할 때에는 추가경정예산을 편성할 수 있다.

② 추가경정예산은 운영위원회의 의결을 거쳐 동래구체육회 이사회의 승인을 얻어야 한다.

제117조(수입금과 자금) 센터의 운영 재원은 사업수입, 보조금, 후원금 및 기타의 수입으로 충당한다.

제118조(수입금의 총괄) 센터의 모든 수입금은 운영관리팀의 회계부서에서 총괄 관리한다.

제119조(자금운용 계획) 사업계획에 의한 원활한 사업 추진을 위하여 센터 전체 자금의 유효한 조달 및 운용을 위하여 자금운용계획을 작성하여야 한다.

제120조(자금 운용) 각 팀은 자금운용계획에 계상된 범위 내에서 집행하여야 한다. 다만, 초과집행 사유가 발생하였을 경우 사전 회계부서와 협의하여 자금운용계획을 수정하여야 한다.

제121조(거래의 처리) 모든 회계 거래는 전표에 의하여 처리한다.

제122조(회계 양식) 이 규정 시행에 필요한 회계양식은 정부의 재무회계규칙을 준용한다.

제123조(계정과목) ① 계정과목은 대차대조표 계정과 손익계산서 계정으로 구분한다.

② 각 계정과목의 배열, 해소 설정 및 변경은 운영관리팀의 회계부서가 행한다.

제124조(회계장부 관리) 센터의 회계장부 및 전표의 처리는 회계사무소에서 일괄 처리한다.

제125조(일계표) 일계표는 계정과목 집계표에 의하여 회계사무소에서 작성한다.

제126조(수입·지출결의서의 작성) ① 수입·지출결의서는 증빙서에 의하여 작성하고, 작성일자, 계정과목, 금액, 거래 상대방 및 거래내용을 명기하여야 한다.

② 제1항의 경우 작성일자 및 금액은 정정할 수 없다. 다만, 사무국장의 승인을 얻어 결재 후 이를 정정할 수 있다.

제127조(수입·지출결의서의 처리) 수입 및 지출된 결의서는 계정별, 발생일자 순으로 편철 한다.

제128조(보존) ① 회계장표 및 관계서류의 보존기간은 다음과 같다.

1. 예산 및 결산서류 10년

2. 회계장부와 증빙서류 5년

3. 기타 부속서류 3년

② 제1항의 보존기간이 경과한 서류를 폐기처분할 때에는 사무국장의 결재를 얻어야 한다.

제129조(금전의 범위) ① 이 규정에서 금전이라 함은 현금(내외국 통화, 수표 우편환, 대체 저금, 지급통지서) 및 예금을 말한다.

② 당일로 현금화 할 수 있는 어음 등 유가증권도 금전에 준하여 취급한다.

제130조(지출원인행위) ① 지출원인행위는 배정된 예산의 범위 내에서 행하여야 한다.

② 지출원인행위는 당해 부서장이 품의에 의하여 최종결재권자가 결재를 함으로서 이루어진다. 단, 공공요금, 제세공과, 인건비, 기타 법령에 의한 일정한 경비, 소규모 단순 경비 집행은 청구서로서 이에 갈음한다.

제131조(지출의 원칙) 지출은 당해 연도의 배정예산액을 초과하지 아니하는 범위 내에서 상대방의 반대급부 또는 행위가 완료된 후에 정당한 채권자를 수취인으로 하여 지급한다.

제132조(증빙서) ① 수입결의서는 수입명세서와 금융기관의 당좌거래가 있을 때에는 당좌계정 입금전표를 첨부하여야 한다.

② 지출결의서에는 지출명세서, 견적서, 주문서, 입찰서, 예정가격조서, 계약서, 검수조서, 청구서, 영수증 등을 첨부하여야 한다. 다만, 수취인 영수증을 첨부하기 어려운 때에는 지출담당의 지급확인서로 이에 갈음할 수 있다.

제133조(현금취급) ① 수납담당은 수납되는 현금을 지체 없이 거래은행에 입금하여야 한다.

② 지급준비를 위하여 보관하는 소액의 현금과 유가증권은 지출담당의 책임하에 운영관리팀의 회계부서에서 보관한다.

제134조(부채의 구분) 부채는 유동부채 및 고정부채로 구분한다.

제135조(자본의 구분) 자본은 기본금, 자본잉여금, 이익잉여금, 결손익으로 구분한다.

제136조(수익 및 비용의 계상원칙) ① 수익과 비용은 발생의 사실에 따라 총액에 의하여 계산하고 수익을 비용과 직접 상쇄하거나 손익계산서에서 제외하여서는 아니 된다.

② 수익의 발생은 실현시기에 의함을 원칙으로 한다.

③ 수익과 비용은 그 발생 원천에 따라 분류하고 각 수익항목과 이에 관련되는 비용항목을 대조 표시하여야 한다.

제137조(결산) ① 결산은 회계연도 결산으로 한다.

② 매 회계연도의 결산은 공인회계사가 작성한 재산의 증감사항을 포함한 결산 보고서를 매 회계연도 종료 후 2개월 이내에 부산광역시 동래구에 제출하여야 한다.

제138조(잉여금의 처리) ① 국민체육센터의 관리·운영으로 발생하는 모든 잉여금은 부산광역시 동래구가 지정하는 계좌에 회계연도 종료 후 2개월 이내에 예치하여야 한다.

② 제1항에 따라 납부된 잉여금에 대하여 국민체육센터 운영활성화 및 지역 체육진흥사업, 스포츠클럽 육성 등을 위하여 필요한 경우 부산광역시 동래구에서 지원할 수 있다.

제139조(계약의 원칙) ① 계약은 상호 대등한 입장에서 당사자의 합의에 따라 체결되어야 하며 당사자는 계약의 내용을 신의 성실의 원칙에 따라 이행하여야 한다.

② 계약을 체결할 때에는 일반경쟁계약에 의함을 원칙으로 한다. 다만, 계약의 목적, 성질, 규모 등을 고려하여 필요하다고 인정될 경우 참가자를 지명하여 경쟁에 부치거나 수의계약 할 수 있다.

제140조(계약서의 작성) ① 계약을 체결할 때에는 계약목적, 계약금액, 이행 기간, 계약보증금, 계약 위반시의 보증금처분, 지불방법, 위험부담, 지체상환금 기타 필요한 사항을 상세히 기재한 계약서를 작성하여야 하며, 계약당사자가 기명, 날인 또는 서명함으로써 계약이 성립된다.

② 제1항의 계약서는 회장 명의로 작성하되 운영관리팀이 소속직원을 계약담당자로 지정하여 계약 체결에 관한 권한을 위임할 수 있다.

제141조(계약서의 작성생략) ① 지방계약법 제14조제1항 단서에 따라 계약서의 작성을 생략할 수 있는 경우는 다음 각 호와 같다.

1. 계약금액이 5,000만원 이하인 계약을 체결하는 경우

2. 경매에 부치는 경우

3. 물품을 매각할 때 매수인이 즉시 대금을 내고 그 물품을 인수하는 경우

4. 국가기관과 계약을 체결하거나 다른 지방자치단체와 계약을 체결하는 경우

5. 전기·가스·수도의 공급계약 등 그 계약의 성질상 계약서를 작성할 필요가 없는 경우

② 법 제14조제2항에서 "천재지변 등 대통령령으로 정하는 경우"란 천재지변·전산장애 또는 그 밖의 부득이한 사유로 정보처리장치를 이용할 수 없는 경우를 말한다.

제142조(계약보증금) ① 계약을 체결하는 자(국가기관․공공단체는 제외)는 현금, 국·공채, 유가증권 또는 은행의 지급보증서(이행보증보험증서, 건설공제조합 보증서 포함)로서 계약금액의 100분의 10이상의 보증금을 납부하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 경우에는 계약보증금의 납부를 면제할 수 있다.

1. 계약금액이 5,000만원 이하인 계약을 체결할 때

2. 일반적으로 공정 타당하다고 인정되는 계약의 관습에 따라 계약 보증금의 징수가 적합하지 아니한 경우

② 제1항 단서의 경우 계약보증금의 귀속사유가 발생한 때에 계약상대자로 하여금 계약보증금에 해당하는 금액을 현금으로 납입할 것을 보증하기 위하여 계약보증금 이행증권(보험증서 등)을 제출하거나 현금을 납부케 할 수 있다.

③ 단가계약에 의하여 수회에 분할하여 계약을 이행하는 때에는 매 회별 이행 예정량 중 최대량에 단가를 곱한 금액의 100분의 10이상을 계약보증금으로 납부하게 할 수 있다.

제143조(계약보증금의 귀속) 계약상대자가 계약사항을 이행하지 아니한 때에는 그 계약에 특히 정한 것이 있는 경우를 제외하고는 그 계약보증금은 센터에 귀속한다.

제144조(지체상금) 계약상대자가 채무의 이행을 지체한 경우에는 손해배상금으로 지체 일수 1일에 대하여 공사에 있어서는 계약금의 1,000분의 1을, 물품의 제조 및 구매에 있어서는 1,000분의 1.5, 물품의 수리․용역․가공 및 용역에 있어서는 1,000분의 2.5, 운송 및 보관에 있어서는 1,000분의 5를 지체상금으로 징수하여야 한다. 다만, 계약상대자에게 책임이 없는 사유에 의하여 계약이행이 지체되었다고 인정되는 경우에는 그러하지 아니한다.

제145조(계약의 검사) ① 계약상대자가 연구, 공사 또는 제조를 완료한 때에는 당해 계약의 이행을 확인하기 위하여 당해 계약발주 담당 부서장이, 계약서, 설계서 기타 관계서류에 의하여 검사 하여야 한다.

② 계약에 의하여 기성부분 또는 기납 부분에 대하여 완성 전 또는 완납전에 대가의 전부 또는 일부를 지급하고자 할 때에도 제1항에 준한다.

③ 전문적인 지식 또는 기술을 필요로 하거나 기타 부득이한 사유로 인하여 제1항 및 제2항의 검사를 할 수 없을 때에는 계약담당자는 제1항의 검사책임자, 당해 전문가 또는 검사기관으로 하여금 검사를 하게 할 수 있다.

제146조(검사조서의 작성) 검사책임자가 검사를 완료한 때에는 검사조서를 작성하여야 한다. 다만, 계약금액이 3,000만원 미만의 계약 또는 매각 계약, 전기·가스·수도의 공급 등 검사조서의 작성이 성질상 불필요한 경우에는 검사조서의 작성을 생략할 수 있다.

제147조(대가지급시기) 연구, 공사, 제조 또는 물건매입의 대가는 검사를 완료한 후 계약상대자의 청구를 받은 날부터 5일(공휴일과 토요일은 제외) 이내에 지급하여야한다. 이 경우 계약당사자와 합의하여 5일을 초과하지 아니하는 범위에서 대가의 지급기한을 연장하는 특약을 정할 수 있다.

제148조(부분급의 제한) 공사, 제조 또는 물건의 매입에 있어서 부분급을 지급하고자 할 때에는 다음 각 호의 한도를 넘지 못한다.

1. 공사 또는 제조에 대하여는 그 기납 부분에 대한 대가의 100분의 90

2. 물건의 매입에 대하여는 기성부분에 대한 대가

3. 성질상 분할할 수 있는 공사 또는 제조에 대한 완성품 부분에 대하여는 그 완성된 부분에 상당하는 금액

제149조(이행기간의 연장) 계약상대자가 약정 기간 내에 계약을 완전히 이행하지 못하였을 때라도 계약담당자가 필요하다고 인정할 때에는 약정기간을 연장할 수 있다.

제150조(부정당업자의 자격정지) 다음 각 호의 해당하는 자는 6개월 이상 2년 이하의 기간에 경쟁 입찰에 참가할 수 없다. 자격이 정지된 자를 대리인, 지배인, 기타 사용인으로 사용하는 자에 대하여도 같다.

1. 계약이행에 있어서 고의로 공사나 제조를 조잡하게 하거나 품질, 수량에 관하여 부정한 행위를 한 자

2. 경쟁에 있어서 부당하게 가격을 과중하게 하거나 과경하게 할 목적으로 담합한 자

3. 경쟁참가를 방해하거나 또는 낙찰자의 계약체결이나 이행을 방해한 자

4. 검사 또는 감독에 있어서 직무집행을 방해한 자

5. 정당한 이유없이 계약을 체결하지 아니한 낙찰자 또는 계약을 이행하지 아니한 자

6. 제91조의 규정에 의한 자격에 관한 서류, 기타 계약에 관한 서류를 위조 또는 변조 한 자

제151조(계약의 특례) ① 회장 또는 그 위임을 받은 자(이하 “계약담당자”라 한다)는 임대차, 운송, 보관, 기타 그 성질상 중단할 수 없는 계약에 있어서는 회계연도 개시 전에 당해 연도의 확정된 예산의 범위 안에서 미리 계약을 체결할 수 있다.

② 계약담당자는 임대차, 운송, 보관, 전기, 가스, 수도의 공급, 기타 그 성질상수년간 계속하여 존속할 필요가 있거나 이행에 수년을 요하는 계약에 있어서는 장기 계속 계약을 체결할 수 있다. 이 경우에는 각 회계연도의 예산 범위 안에서 당해 계약을 이행하게 하여야 한다.

③ 계약담당자는 일정한 기간 계속하여 제조, 수리, 가공, 매매, 공급, 사용등의 계약을 할 필요가 있을 때에는 당해 연도의 예산범위 내에서 단가계약을 체결할 수 있다.

④ 계약담당자는 조사, 연구, 용역계약, 법령의 규정에 의한 정부와의 위탁 또는 대행계약에 있어서 미리 예정가격을 정할 수 없을 때에는 개산계약을 체결할 수 있다.

제152조(계약금액의 조정) ① 계약담당자는 공사계약에 있어서 물가변동 및 설계변경 등으로 공사량의 증감이 발생할 때에는 계약금액을 조정할 수 있다.

② 계약담당자는 계약금액을 구성하는 품목에 대한 가격 또는 요금의 변동으로 인하여 비용이 당초의 예정가격에 비하여 100분의 5이상 증감되었다고 인정할 때에는 계약금액을 조정할 수 있다. 다만, 계약의 이행기간이 90일 미만인 경우에는 그러하지 아니하다.

③ 계약금액의 조정에 관한 구체적인 절차와 방법은 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률시행령 제64조 내지 제66조의 규정을 준용한다.

제153조(하자보수 보증금) ① 계약담당자는 공사의 도급계약에 있어서 계약 상대자로 하여금 그 공사의 하자보수를 보장하기 위하여 당해 공사의 준공 검사 후 그 대가를 지급하기 전까지 하자보수보증금을 납부하게 하여야 한다.

② 하자보수보증금의 금액, 납부시기, 방법, 예치기간 기타에 관한 사항은 정부의 예산회계 관계법령의 규정을 준용한다.

③ 공사의 성질상 하자 담보의 필요가 없다고 인정할 때에는 하자 보수 보증금의 납부를 면제할 수 있다.

④ 공사가 준공된 후 소정의 기간이 경과하기 전에 하자로 인하여 그 공사 또는 공작물이 손실 또는 파손되었을 때는 계약상대자는 회장이 정하는 기간 내에 보수 또는 손해배상의 비용을 하자보증금에서 충당토록 하여야 한다.

제154조(하자보수의 점검 등) 계약담당자는 공사가 준공된 때에는 그 공사에 대한 보수 관리부를 비치하고 보수기간 중 정기적으로 하자의 발생여부를 점검, 기록하여야 한다.

제155조(일반경쟁 참가자격) 일반경쟁 입찰에 참가할 수 있는 자는 다음 각 호의 자격을 구비한 자라야 한다.

1. 다른 법령의 규정에 대하여 허가, 인가, 면허 등을 요하거나 자격 조건을 갖추어야 할 경우 당해 허가, 인가, 면허, 등록신고를 받았거나 당해 자격요건에 적합할 것

2. 보안, 측정 등의 조사가 필요한 경우에는 관계기관으로부터 적합 판결을 받을 것.

3. 기타 재정경제부령이 정하는 요건에 적합할 것.

제156조(입찰의 성립) 입찰은 공고에 의한 일반경쟁입찰에 의하여 2인이상의 유효한 입찰로 성립한다.

제157조(입찰공고)

입찰공고는 그 입찰서 제출 마감일의 전날로부터 기산하여 7일전에 하여야하며,

일간신문 또는 게시판, 기타의 방법으로 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다.

1. 입찰에 부치는 사항

2. 입찰 또는 개찰장소와 일시

3. 공사입찰의 경우에는 현장 설명의 장소, 일시, 참가자격 및 참가의무여부에 관한 사항

4. 입찰참가자의 자격에 관한 사항

5. 낙찰자 결정방법

6. 입찰보증금의 납부와 그 귀속에 관한 사항

7. 계약하려는 조건을 공시하는 장소

8. 계약의 착수일 및 완료일

9. 입찰무효에 관한 사항

10. 기타 필요한 사항

제158조(예정가격의 비치) ① 계약담당자는 경쟁 입찰 사항의 가격을 해당 사항에 관한 규격서, 설계서 등에 의하여 예정가격을 결정하고 그 예정가격조서를 작성, 밀봉하여 이를 미리 개찰장소에 두어야 하며, 예정가격이 누설되지 않도록 하여야 한다.

② 예정가격은 경쟁 입찰 사항의 가격총액에 대하여 정하여야 한다. 다만, 필요한 경우 단가에 대하여 그 예정가격을 정할 수 있다.

③ 필요한 경우에는 예정가격조서의 작성을 생략 할 수 있다.

④ 예정가격의 결정기준은 정부예산회계 관계법령의 관계규정을 준용한다.

제159조(개찰) 개찰은 공고에 표시된 장소와 일시에 입찰자의 면전에서 행하여야 한다. 다만, 입찰자로서 개찰에 출석하지 아니한 자가 있을 때에는 입찰사무에 관계없는 직원으로 하여금 입회하게 하여야 한다.

제160조(입찰방법) 경쟁 입찰은 입찰 집행자가 입찰서를 개봉하여 검사확인 하고 다음 각 호에 해당하는 자를 낙찰자로 선언함으로써 행한다.

1. 수입이 되는 경쟁계약에 있어서는 예정가격 이상의 최고가격 입찰서를 낙찰자로 한다.

2. 센터의 부담이 되는 경쟁계약에 있어서는 예정가격 이하의 최저가격입찰서를 낙찰자로 한다.

3. 낙찰이 될 동가의 입찰자가 2인 이상 있을 때에는 즉시 추첨으로 낙찰자를 정한다. 추첨에 불응할 때에는 기권으로 간주한다.

제161조(재입찰) ① 예정가격의 제한에 미달일 때에는 즉시 재입찰에 부칠 수 있다.

② 제1항의 재입찰에는 공고 등의 절차를 생략할 수 있다. 다만, 재공고 입찰에 부치고자 할 때에는 그 공고기간을 3일까지 단축할 수 있다.

③ 재입찰시에는 새로이 입찰에 참가하고자 하는 자가 있을 때도 이를 허용하여야 한다.

④ 재입찰에 부칠 때에는 최초의 입찰에 부친 조건과 예정가격을 변경하지 못한다.

제162조(수의계약에 의할 경우) 다음에 열거한 경우에는 수의계약에 의할 수 있다.

1. 계약의 성질 또는 목적에 의하여 특정인의 기술, 용역, 설비 또는 특정한 위치, 구조, 품질 등으로 인하여 경쟁에 부칠 수 없는 경우

2. 천재지변, 긴급한 행사, 비상재해 등 급박한 사정에 의하여 입찰에 부칠 여유가 없을 경우

3. 국가기관, 지방지치단체와 계약을 체결할 경우

4. 추정가격이 2천만원 이하인 물품의 제조·구매계약 또는 용역계약

5. 입찰이 성립하지 않거나 낙찰자가 없는 경우에는 같은 장소에서 재입찰에 부칠수 있다. 재입찰 또는 재공고입찰 시에는 기한을 제외하고는 최초의 입찰에 부칠 때 정한 가격과 그 밖의 조건을 변경할 수 없다

제163조(관련법령의 준용) 이 규칙에서 정하지 아니한 사항에 대하여는 예산회계법 및 동법 시행령, 국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 및 동법률 시행령, 회계관계직원 등의 책임에 관한 법률 및 동법률 시행령, 재무관 사무처리규칙, 지출관 사무처리규칙, 출납공무원 사무처리규칙 및 예규 등을 준용한다.

제7장 재산에 관한 규정

제164조(재물) 이 규정에서 재물이라 함은 비품, 소모품, 장표, 인쇄물 등 본 센터 소유의 유체물을 말한다.

제165조(재물 관리자) ① 운영관리팀의 회계부서가 물품관리에 관한 전반적인 업 무를 통할한다.

② 재물의 구입, 사용, 보관 및 처분은 운영관리팀의 회계부서가 담당한다. 그러나 각 팀이 회계부서로부터 배정받은 현품에 대하여는 각 팀의 팀장 또는 주임이 그 사용, 보관 등에 대한 관리를 담당한다.

제166조(재물 장부정리) ① 재물에 대하여는 다음 구분에 의하여 대장 또는 수불부를 비치 정리하여야 한다.

1. 비품

2. 소모품

3. 중요증서

4. 장표 및 인쇄물

② 운영관리팀의 회계부서는 센터에서 사용 또는 보관중인 비품에 대하여는 별도의 대장을 비치하여 그 현황을 파악하여야 한다.

제167조(재물의 구입 등) 재물의 구입과 수리는 영선 규정에서 정하는 바에 따라 소정의 절차를 밟아야 한다.

제168조(공동구입) 중요증서, 장표, 인쇄물을 성질상 공동구입을 요하는 재물은 운영관리팀의 회계서에서 일괄 구입하여 청구에 따라 각 팀에 배부한다.

제169조(재물의 청구) 각 팀에서 재물을 청구하고자 할 때에는 물품구매 건의를 운영관리팀의 회계부서에 제출하여야한다.

제170조(재물의 출납) ① 재물은 청구서에 따른 관리자의 지시에 의하여 이를 출납한다.

② 재물의 수입은 납품서 또는 기타 증빙서에 의하고 지출은 재물청구서에 의하되 관계 장부에 기장 처리하여야 한다.

제171조(재물의 사용 및 관리원칙) 재물은 선량한 관리자의 주의로써 관리하여야 한다.

제172조(재물의 변상) 재물을 고의 또는 중대한 과실로 인하여 망실 또는 훼손하였을 때에는 이를 변상 하여야 한다.

제173조(재물 비품번호) 비품에는 별도 정하는 바에 따라 비품번호를 부여하고 번호표를 부착하여야 한다.

제174조(재물 이관) ① 재물관리자는 필요한 경우 관리중인 물품을 상호 합의하여 다른 관리자의 소관으로 이관할 수 있다.

② 각 부서에서 비품을 이관하고자 할 때에는 회계부서에 통보하여야 한다.

제175조(재물 반납) 각 팀의 팀장 또는 주임은 사용 중인 재물이 필요없게 되거나 노후, 훼손 등으로 사용이 곤란하게 된 경우에 이를 꼭 운영관리팀의 회계부서에 반납하여야 한다.

제176조(재물 인계) 재물관리자 또는 물품취급자의 경질이 있을 때에는 장부와 재고품 및 현품에 대하여 그 인계를 명확히 하여야 한다.

제177조(재물조사) 재물관리자는 모든 비품 및 장비에 대하여 연1회(2월말 기준) 정기 재물조사를 실시하여야 하고, 그 결과를 부산광역시 동래구에 보고하여야 한다.

제178조(재물의 처분) ① 재물관리자는 훼손 또는 노후 등으로 인하여 보수 사용이 곤란한 물품이나 불용품은 이를 처분할 수 있다.

② 물품을 처분하고자 할 때에는 품명, 수량, 구입가격, 처분사유, 처분방법 및 처분예정가격을 명시하여 센터장의 승인을 얻어야 한다. 다만, 처분한 후에도 업무에 지장을 초래하지 않을 물품으로서 다음에 해당할 경우에는 재물관리자가 전행으로 처분하고 그 내용을 동래구청 보고하여야 한다.

1. 매각 처분의 경우 건당 구입가격이 10,000원 이하이며 처분 예정가격이 1,000원 미만일 경우

2. 소각 및 기각 처분의 경우건당 구입가격이 3,000원 미만인 경우

3. 물품 사용기간 만료된 물품

제179조(재물의 처분 방법) 물품의 처분은 다음 방법에 의한다.

1. 매각 : 매각할 가치가 있는 물품

2. 소각 : 매각할 가치가 없거나 외부에 비밀로 하여야 할 물품

3. 기각 : 매각할 가치도 없고 소각하기도 곤란한 물품

제180조(사무처리) 재물을 처분하였을 때에는 관계장부에 그 내용을 기재하고 재물관리자 또는 취급 책임자가 검인하여야 한다.

제181조(재물처분 보고) 각 팀의 팀장 또는 주임은 관리하는 재물 및 비품이 이동(취득, 이관, 처분)되었을 때에는 그 내용을 운영관리팀의 회계부서에게 보고하여야 한다.

제8장  회원관리

제182조(회원관리 용어의 정의) 회원관리에 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “회원” 이라 함은 센터가 규정하는 소정의 등록절차를 거쳐 일정기간 동안 센터의 체육시설 이용자를 말한다.

2. “체육시설”이라 함은 회원의 체육활동에 지속적으로 이용되는 센터 내 모든 시설과 그 부대시설을 말한다.

3. “서비스”라 함은 회원의 체육시설 이용 편의를 위해 센터가 제공하는 일체의 행위 및 물품 등을 말한다.

4. “등록일”이라 함은 센터와 회원이 체육시설 및 서비스 이용에 대하여 등록(참가신청서 및 이용료 납부)을 필한 일자를 말한다.

5. “시작일”이라 함은 회원이 센터에 등록하여 명시하는 체육시설 및 서비스 이용 시작 일자를 말한다.

제183조(회원이용 관리 규칙의 효력 및 변경) ① 센터가 제공하는 체육시설 및 서비스의 이용에 관한 사항을 정하기 위하여 본 규정을 준용하여 별도의 회원이용 관리 규칙을 정하고, 그 내용은 홈페이지 또는 센터 내에 게시하거나, 인쇄된 규칙을 회원에게 교부 또는 구두로 설명함으로써 그 효력을 발생한다.

② 센터는 적법한 절차를 거쳐 회원 이용 관리 규칙을 변경할 수 있으며, 변경된 규칙은 제1항과 같은 방법으로 공지함으로써 그 효력을 발생한다.

③ 회원은 제2항에 의한 변경된 규칙에 동의하지 않을 경우 등록 해지를 요청할 수 있으며, 변경된 규칙의 효력 발생일 이후의 계속적인 체육시설 및 서비스 이용은 변경된 규칙에 동의한 것으로 간주한다.

제184조(회원이용 관리 규칙 외 준칙) 회원이용 관리 규칙에 명시하지 아니한 사항에 대해서는 체육시설의 설치 이용에 관한 법률 및 동법 시행령과 시행규칙, 동래구 체육시설 관리․운영조례, 위·수탁 협약서 및 기타 관련법령, 소비자분쟁 해결기준을 준용한다.

제185조(센터의 의무) ① 센터는 이 규정이 정하는 바에 따라 쾌적하고 안전한 체육시설과 유쾌하고 편안한 서비스를 지속적으로 제공할 의무를 가진다. 단, 천재지변, 비상사태 및 기타 부득이 한 경우 센터장은 체육시설 및 서비스 이용을 일시 중지하거나 부분적으로 제한할 수 있다.

② 센터장은 회원이 소정의 절차를 거쳐 제기한 의견에 대하여 적절한 절차를 거쳐 처리하고 반영할 수 있으며, 회원의 요구가 있을 시 그 처리결과 및 사유, 처리일정 등을 설명할 의무가 있다.

제186조(회원의 의무) ① 회원은 쾌적하고 안전한 체육시설과 유쾌하고 편안한 서비스 제공을 위해 요구되는 지시사항을 준수할 의무를 지닌다.

② 회원은 센터 내 체육시설을 이용할 시 안전에 우선을 두고 이용 하여야 하며, 특히 자신의 신체적 건강상태에 맞는 운동을 해야 한다. 단, 사전에 신고 없이 질환 및 질병, 운동미숙 등 무리한 운동으로 발생된 사고는 센터에 책임을 물을 수 없다.

제9장  회원가입

제187조(회원의 종류) 센터가 회원관리를 위해 구분하는 회원의 종류는 다음과 같다.

1. “일반회원”이라 함은 월 단위로 각 시설별 프로그램을 이용하기 위해 센터에 등록한 회원을 말한다.

2. “일일회원”이라 함은 일일입장권을 구입한 회원을 말한다.

3. “기존회원”이라 함은 센터에 회원등록을 하고 현재 프로그램에 참가하고 있는 회원을 말한다.

4. “신규회원”이라 함은 센터에 처음으로 방문하여 회원등록을 하고자 하는 사람을 말한다. 단, 프로그램 변경 시나 이전에 등록했던 회원이라도 신규 회원으로 간주한다.

제188조(회원의 자격) 센터의 체육시설 및 서비스를 이용할 수 있는 회원의 자격은 센터의 회원 이용규칙에 동의를 하며 소정의 절차를 거쳐 등록업무를 한 자에게 회원의 자격이 생긴다.

제189조(회원의 자격제한) 제115조에 규정된 회원의 자격을 보유한 자 일지라도 다음 각 호에 해당하는 경우에 센터장은 그 회원자격을 제한할 수 있다.

1. 심신질환이나 전염성 질병 또는 문신, 배변 장애 등으로 공중위생에 영향을 미친다고 판단되는 경우 및 다른 회원에게 피해를 주거나 혐오감을 느끼게 하는 자.

2. 회원은 음주자, 과도한 공복 및 심신의 피로 등 신체적⁃정신적으로 이상이 있을 경우 프로그램 참여를 자제하고 휴식을 취해야 할 의무가 있으며, 이에 응하지 않는 자.

3. 회원은 본 센터의 운영에 협조하여야 하고, 특별한 사유 없이 운영에 지장을 초래하는 행위 등을 자제하여야 하며, 이에 응하지 않는 자.

4. 별도의 조직을 결성하거나 단체 행동 또는 집단행동을 할 수 없고, 이에 반하는 자 또는 센터에 손해(피해)를 끼친 자는 회원자격 제한 내지 영구 탈퇴 시킬 수 있다.

5. 센터의 규정을 위반하여 회원자격이 소멸된 경우에 센터장은 그 회원자격을 한시적 또는 영구적으로 제한할 수 있다.

제190조(회원모집 및 이용기간) ① 센터가 회원을 모집하는 방법은 다음과 같다.

1. “수시모집”이라 함은 센터가 특정일을 기준으로 두지 않고, 필요에 의한 기간에 회원등록 접수를 받는 방법을 말한다.(특정 프로그램 한함)

2. “정시모집”이라 함은 센터가 일정 접수기간을 정하여 회원등록 접수를 받는 방법을 말하며, 월 회원 모집 방법은 이에 준한다.

3. “일일회원”이라 함은 센터 프로그램 중 일일 입장 가능한 시간대에 센터 시설을 이용할 회원접수 방법을 말한다.

② 이용기간은 다음과 같은 일정으로 한다.

1. “수시모집”의 이용 기간은 등록일로부터 1개월로 한다.(특정 프로그램에 한함)

2. “정시모집”의 이용 기간은 매월 1일부터 말일까지로 한다.

3. “일일회원”의 이용 시간은 본 센터에서 정한 별도의 시간으로 한다.

③ 회원모집 시기 및 회원모집 방법은 센터장이 별도로 정하고, 센터 운영상 필요에 따라 임의로 조정할 수 있다. 이럴 경우에는 홈페이지 및 게시판에 공지하여야 한다.

제191조(회원가입 신청) ① 센터의 체육시설 및 서비스 이용을 원하는 신청인은 센터가 정한 소정의 회원가입 신청서를 기재하여 제출하고 이용료를 납부함으로써 회원자격을 갖게 되며, 회원가입 신청서를 작성 후 제출하는 경우 이용규칙에 동의한 것으로 간주한다.

② 회원가입 신청은 신청인 본인이 직접 접수하는 것을 원칙으로 한다. 단 센터장의 판단에 따라 대리인이 접수할 수도 있다.

③ 센터가 정한 회원가입 신청서의 기재내역이 사실과 다르거나 고의 또는 부주의로 누락된 경우 이로 인한 불이익은 회원이 부담하여야 한다.

④ 회원은 회원가입신청서의 기재내역이 변경되었을 경우 이 사실을 센터에 통보해야 한다. 이를 태만히 함으로써 발생하는 불이익은 회원이 부담하여야 한다.

⑤ 회원은 등록 기간을 준수하여야 하며, 정원마감으로 인해 차후에 등록을 할 경우 회원 등록을 하지 못할 수도 있다.

⑥ 회원가입은 현장 방문, 인터넷 접수 등으로 가능하며, 반드시 본인 실명으로 가입하여야 한다.

제192조(이용료) ① 이용료는 부산광역시동래구 국민체육센터 관리 및 운영 조례에서 정하는 기준에 따르며, 부가가치세는 별도로 한다.

② 적법한 절차를 거쳐 프로그램의 이용료를 조정할 수 있으며, 이에 대한 공지는 적용일자 15일 전부터 안내데스크 및 홈페이지에 게시한다. 단, 기 등록 회원에게는 이용료를 조정할 수 없으며, 이용기간이 종료된 후부터 조정된 이용료를 적용한다.

③ 이용료 납부는 일시불 선납을 원칙으로 하며 별도의 납부 일정은 센터장이 지정하는 일정에 따라야 한다.

④ 센터 이용료 감면대상자 및 감면율은 별표 9와 같이 적용하며, 감면대상자는 각종 증명서류를 제출하여야 한다. 신청 이전 기간에 대한 할인은 소급하여 적용하지 아니한다.

제193조(회원증 발급) ① 규정에 의해 회원의 자격을 갖춘 회원에 한하여 회원증을 발급할 수 있으며, 이 경우 회원은 시설 이용 전 반드시 회원증을 제시하여야 한다.

② 회원증은 회원증에 명시된 회원 본인 이외에는 사용할 수 없으며, 양도, 양수 및 명의변경은 불가하다.

③ 회원은 회원증을 분실이나 훼손 시에 지체 없이 센터에 신고하여 재발급 받아야 한다.

④ 회원증 재발급 시에는 센터가 정한 발급 수수료를 납부해야 한다.

⑤ 회원증은 프로그램 변경, 환불 시에 반드시 반납을 하여야 한다.

제194조(계약해제로 인한 환불) ① 회원은 센터가 정한 절차를 통해 센터에 환불을 요청할 수 있으며, 환불기준은 다음 각 호의 기준을 준용한다.

1. 시설이용 개시일 이전 센터의 귀책사유로 인한 등록해제 시에는 센터가 회원에게 전액 환불한다.

2. 시설이용 개시일 이전 회원의 귀책사유로 인한 등록해제 시에는 센터가 회원에게 위약금으로 총 이용금액의 10%를 공제 후 환급하여야 한다. 단, 센터는 회원의 질병, 사고 등에 한하여 위약금을 공제하지 아니 할 수 있다.

3. 시설이용 개시일 이후라도 센터의 귀책사유로 인한 등록해제 시에는 센터가 회원에게 전액 환불한다.

4. 시설이용 개시일 이후 회원의 귀책사유로 인한 등록해제 시에는 센터가 회원에게 개시일 부터 해제일 까지 이용일수에 해당하는 금액과 위약금으로 총 이용금액의 10% 공제 후 환급한다.

② 환불시 개시일 부터 해제일 까지 이용일수에 해당하는 금액은 월 이용요금을 30일 기준으로 일할계산하여 정하고, 환불금은 계좌 입금 또는 카드 취소로 한다.

③ 환불신청은 회원 본인(대리인)이 직접 센터의 소정양식을 작성하여 기 발급된 회원증과 함께 제출하는 것을 원칙으로 한다. 단, 신청서 제출일로부터 소급 적용하여 환불처리 한다.

제195조(프로그램 변경) ① 프로그램 변경은 다음 각 호의 경우에 한해 가능하다.

1. 등록 전 프로그램의 변경은 정원이 마감되지 않은 프로그램에 한하여 가능하다.

2. 등록 후에 프로그램 변경은 담당지도자와 상의 후 매월 10일까지 1회 변경할 수 있다.

② 프로그램 변경에 따른 이용료의 차액 발생 시 센터는 회원에게서 그 차액만큼 추가 징수하거나 회원에게 환급하여야 한다.

③ 프로그램의 변경신청은 회원 본인(대리인)이 직접 센터의 소정 양식을 작성하여 기 발급된 회원증과 함께 제출하는 것을 원칙으로 한다.

제196조(이용기간의 연기) ① 이용기간의 연기는 월 자유이용 및 강습 프로그램에 한한다. 단, 센터가 회원의 연기사유가 정당하다고 인정하는 경우는 예외로 한다.

② 이용기간의 연기는 신청일 기준(매월 5일 이전까지)으로 하며, 1회에 한해 연기만 가능하고 그 이상 연기를 요청 할 수 없다. 1회 연기 후 환불 및 반변경은 허용하지 않는다.

③ 프로그램 개시 5일 경과 후 연기 신청은 작성일 기준으로 남은 기간을 다음달 이용기간만큼 이용이 가능하나, 10일을 초과하지 못한다.

④ 연기기간 만료 후 신청한 프로그램이 개설되지 못할 경우에 회원은 센터에 프로그램의 변경 및 환급을 요청할 수 있다. 단, 이러한 경우 센터와 회원의 귀책사유가 성립되지 않으므로 환급시 배상 또는 공제 금액은 적용하지 않는다.

⑤ 이용기간의 연기신청은 회원 본인(대리인)이 직접 센터의 소정 양식을 작성하여 기 발급된 회원증과 함께 제출하는 것을 원칙으로 한다.

제10장 안전사고에 대한 책임 및 기타사항

제197조(안전사고 예방관리) ① 이 규정은 체육시설 체육시설의 설치·이용에 관한 법률 및 시행규칙, 부산광역시동래구 국민체육센터 관리 및 운영 조례에 의한 위·수탁 협약내용에 근거하여 시행토록 하며, 별칙을 규정하여 안전관리를 하도록 한다.

② 프로그램을 진행함에 있어 인명을 보호하고 모든 시설을 교육에 최대한 활용할 수 있도록 조직적인 사고예방 활동의 추진과 책임 있는 안전관리 활동을 통제, 기획, 관리하는 목적으로 일반회원 및 센터를 출입하는 일일회원에게 적용한다.

③ 센터의 안전관리 업무를 원활히 수행하기 위하여 다음과 같은 안전관리 조직을 설치, 운영한다.

1. 안전관리 총괄책임자는 센터장으로 하고, 총괄 부책임자는 운영팀장으로 하며, 교육시설의 운영관리 책임은 교육팀 책임자가, 각 시설별 안전 책임자는 부서장이 맡는다.

2. 시설관리계는 부서장이 시설의 안전 점검, 위험 요소 제거, 미화업무 등을 담당하고 안전사고에 만전을 기하도록 한다.

3. 교육팀 부서장은 수영장 시설관리 및 안전 근무 등 관리 책임을 맡고, 담당 직원을 두어 수영장 안전관리 및 근무, 수업 진행 등을 맡는다.

4. 교육팀 부서장은 체육시설의 안전관리 등 관리 책임을 맡고, 담당 직원을 두어 시설물 안전관리, 수업 진행을 관리토록 한다.

④ 안전사고 예방과 응급처치 요령 숙달을 위해 연간 2회이상 지도자 교육을 실시하도록 한다.

제198조(안전사고에 대한 책임사항) ① 센터의 시설물에 의해 회원이 신체상의 피해를 입은 경우, 센터는 그 손해를 배상하여야 한다.

② 회원은 센터 시설 이용수칙 및 유의 사항을 성실히 준수하여야 하며, 다음 사항은 꼭 숙지하도록 하여 안전사고 예방에 협조하며, 이를 위반한 사고는 회원 본인이 책임을 져야 한다.

1. 수영장 이용시 수영미숙자는 관계자의 지시에 따라야하고, 보호자는 이를 보호할 의무가 있으며 보호할 여건이 허락지 않으면 안전요원에게 통지하여 보호토록 한다.

2. 수면장애로 인한 불면, 심신의 불안 등 신체적으로 이상이 있으면 즉각 운동을 중지하고 휴식을 취해야 한다.

3. 음주 후에는 절대 운동을 하지 말아야 하며, 식사 후 1시간 이내 운동을 하지 않도록 하고 너무 과도한 공복에도 운동을 자제하여야 한다.

4. 너무 과도한 중량운동, 체력에 맞지 않은 운동, 무리한 운동 등을 자제하여 안전사고를 예방한다.

5. 규정된 복장으로 프로그램에 참가하며, 지도자의 지도 및 통제에 따라 운동을 하여야 한다.

6. 준비운동과 정리운동을 생활화하여 안전사고 예방에 앞장선다.

7. 운동 중에는 회원 상호간 안전에 우선을 두고, 부상 예방에 앞장선다.

③ 본 센터의 제반규정을 준수치 않고 안전사고가 발생할 경우 다음 사항에 따라 조치를 한다.

1. 본 센터는 안전사고가 발생하면 최선을 다해 응급조치를 하고, 보호자에게 연락을 취하도록 하여 치료에 만전을 기하도록 한다.

2. 회원 간 부주의로 인한 안전사고는 당사자 간에 해결을 하도록 하며, 본 센터는 어떠한 중재 책임을 지지 않는다.

3. 본 센터의 귀책사유로 인한 안전사고는 공제보험 가입에 준해 보상을 하며, 센터가 회원에게 치료비 등 일체금액을 지급하면 합의 한 것으로 간주하고 차후 어떠한 법적 조치를 취하지 않는다.

4. 회원의 귀책사유로 인한 안전사고는 본 센터에서 책임을 지지 않으며, 사고발생 시 본 센터는 공제보험 가입에 준해 보상을 하며, 치료비 및 일체금액 이외에 본 센터에 보상금을 청구 할 수 없다. 또한 수영 미숙자가 사전고지 없이 수영을 하다가 발생된 안전사고에 경우에도 동일하게 처리한다.

④ 회원이나 회원동반자의 귀책사유로 인하여 발생한 도난, 상해 등의 안전사고와 시설물의 훼손 또는 파손에 대하여는 회원 또는 회원동반자에게 그 책임이 있다.

⑤ 회원은 건강상 이상이 있을 때에는 반드시 사전에 센터 관계자에게 이를 고지하고 그 지시에 따라야 하며, 고지를 하지 않은 안전사고에 대해서는 본인의 과실로 한다.

⑥ 귀중품은 반드시 센터직원에게 보관 의뢰를 하고, 그러지 아니할 경우 발생된 분실 및 파손 등의 모든 책임은 회원이 지도록 한다.

⑦ 회원의 과실로 인한 도난, 분실, 부상 등과 천재지변, 기타 센터의 귀책사유에 의하지 아니한 안전사고에 대하여는 센터에서는 책임을 지지 아니한다.

제199조(회원자격의 소멸 및 일시정지) ① 회원이 센터에 대해 이용료의 환불을 신청하였을 경우 회원자격은 자동소멸 된다.

② 다음 각 호에 해당하는 경우, 센터장은 회원자격을 일시정지 또는 소멸시킬 수 있다.

1. 회원증을 타인에게 대여하거나 센터장의 승인 없이 양도, 양수하였을 때

2. 센터의 명예를 훼손시키고 체육시설 및 이용질서를 문란하게 하였을 때

3. 센터가 정한 규정 및 기타 관련 사항을 위반하였을 때

제200조(시설 무단이용) 본 센터는 공공체육시설로서 출입 시 직원의 안내를 받아 출입하고 적법한 절차를 밟고 시설을 이용하여야 하며, 다음 사항을 위반 하였을 시 센터장은 무단 출입자로 간주하여 강제퇴장, 이용료의 10배에 해당하는 금액을 부과 및 고발조치 등을 취할 수 있다.

1. 회원 등록을 하지 않고 시설을 이용(프로그램 및 샤워실 등)하는 행위

2. 다른 사람에게 회원증을 양도하는 행위

3. 등록된 수업 시간 이외에 다른 프로그램에 참가하는 행위

제201조(기타) ① 이 규정에서 정하지 아니한 사항의 처리는 동래구체육회 관련 규정 및 일반 관례를 준용한다.

② 센터에서의 물품 판매 및 각종 알선행위, 놀이기구반입, 음식물 반입 등을 할 수 없다.

제11장 안전보건

제202조(안전보건 교육) 센터는 직원의 산업재해 예방을 위하여 안전 및 보건에 관한 정기교육, 채용 시의 교육, 작업내용 변경 시의 교육, 유해위험 작업에 사용 시 특별안전 교육 등 산업안전보건법령에 따른 제반 교육을 실시하며 직원은 이 교육에 성실하게 참여하여야 한다.

제203조(위험기계․기구의 방호조치) 센터는 유해하거나 위험한 작업을 필요로 하거나 동력을 작동하는 기계․기구에 대하여 유해․위험 방지를 위한 방호조치를 하여야 하며 직원은 다음 각 호의 위험기계․기구의 방호조치 사항을 준수하여야 한다.

1. 방호조치를 해체하고자 할 경우 소속부서의 장의 허가를 받아 해체할 것

2. 방호조치를 해체한 후 그 사유가 소멸한 때에는 지체 없이 원상으로 회복시킬 것

3. 방호장치의 기능이 상실된 것을 발견한 때에는 지체 없이 소속부서의 장에게 신고할 것

제204조(보호구의 지급 및 착용) 센터는 직원이 유해․위험작업으로부터 보호 받을 수 있도록 보호구를 지급하여야 하며 직원은 작업 시 센터에서 지급하는 보호구를 착용하여야 한다.

제205조(물질안전보건자료의 작성․비치) 센터는 사업장에서 사용하는 산업안전보건법 시행규칙 별표 11의 2에서 정하는 화학물질 및 화학물질을 함유한 제제에 대하여는 물질안전보건자료를 취급직원이 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 갖추어야 한다.

제206조(작업환경측정) ① 센터는 산업안전보건법 제42조에 의한 작업환경 측정을 실시하되, 원칙적으로 매 6개월에 1회 이상 정기적으로 실시한다.

② 제1항의 작업환경측정 시 직원대표의 요구가 있을 때에는 직원대표를 입회시킨다.

③ 센터는 작업환경측정의 결과를 직원에게 알려주며 그 결과에 따라 당해 시설 및 설비의 설치 또는 개선, 건강진단 등 적절한 조치를 한다.

제207조(건강진단) ① 센터는 직원의 건강보호․유지를 위하여 산업안전보건법 제43조에서 정하는 바에 따라 매년 1회 일반건강진단을 실시한다. 다만, 사무직은 매 2년에 1회 실시한다.

② 센터는 산업안전보건법 제43조 및 동법 시행규칙 제98조 등이 정하는 바에 따라 필요한 경우 특수․배치전․수시․임시건강진단 등을 실시한다.

③ 직원은 센터가 실시하는 건강진단을 성실히 받아야 한다.

제208조(산업안전보건법 준수) ① 센터는 이 규칙에서 정하지 아니한 사항에 대하여는 산업안전보건법에 따라 산업재해 예방을 위한 기준을 지켜 직원의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등에 의한 건강장해를 예방하고 안전 및 보건을 유지․증진시킨다.

② 직원은 산업안전보건법에서 정하는 사항과 그 외의 업무에 관련되는 안전보건에 관하여 상사로부터 지시받은 사항을 정확하게 이행하여야 한다.

제11장의2 직장 내 괴롭힘의 금지

제209조(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

제210조(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 사용자에게 신고할 수 있다.

② 사용자는 제1항에 따른 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 당사자 등을 대상으로 그 사실 확인을 위하여 객관적으로 조사를 실시하여야 한다. <개정 2021. 4. 13.>

③ 사용자는 제2항에 따른 조사 기간 동안 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자(이하 “피해근로자등”이라 한다)를 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 피해근로자등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.

④ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.

⑤ 사용자는 제2항에 따른 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 한다. 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 한다.

⑥ 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자 및 피해근로자등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

⑦ 제2항에 따라 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 조사한 사람, 조사 내용을 보고받은 사람 및 그 밖에 조사 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자등의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 사용자에게 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다.

부  칙(2023. 6. 26.)

제1조(시행일) 이 규정은 동래구청장의 승인을 받은 날로부터 시행한다.

[별표 1] (제26조 관련)

동래구국민체육센터 기구/조직표

		동래구체육회장
			센 터 장
회계/ 행정						교육사업팀
총무회계	시설	미화	안내			수영		헬스	요 가 / 댄 스		스피닝

□ 직원 운영▷68명

구분	합계	센터장	기간제근로자(26)						시간강사(41)
			체육 지도자	시설 관리	안내	주차 관리	환경 미화	행정	수영	안전 요원	아쿠아 로빅	요가	기타
현원	61	1	8	3	4	2	6	3	11	11	3	3	13

[별표 2] (제11조 관련)

서류전형 심사기준

평가항목	평가사항	배점	비고
합계		100점
기본자격	소계	10점
	1. 구비서류 제출 (입사지원서, 자기소개서 등)	10점	․미비 서류 1건당 1점 감점
전 문 성	소계	60점
	1. 채용직무 분야 교육 이수 사항	10점	․상 : 8∼10점 중 : 5∼ 7점 하 : 4점 이하
	2. 채용직무 분야 자격 사항	20점	․상 : 15∼20점 ․중 : 9∼14점 ․하 : 8점 이하
	3. 채용 예정 분야 경험 혹은 경력 사항	30점	․상 : 21∼30점 ․중 : 11∼20점 ․하 : 10점 이하
직무능력	소계	30점
	1. 지원분야 본인 보유 역량 및 장래업무 구상 (지원동기, 장래업무에 대한 희망, 포부 등)	20점	․상 : 8∼10점 ․중 : 5∼ 7점 ․하 : 4점 이하
	2. 자기소개	10점

서류전형 가산비율표

구분	가산비율
취업지원 대상자 -「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제33조의2에 의한 취업지원대상자 -「장애인고용촉진 및 직업재활법」제28조에 의한 취업지원대상자	서류심사 만점의 10%

※ 다만, 점수로 환산이 불가능한 면접시험에서는 가점이 적용되지 않음

[별표 3] (제11조 관련)

면접전형 심사기준

평가항목	평가사항	배점	비고
합계		100점
기본자세	소계	75점
	1. 채용 분야 직원으로서 자세	15	․상 : 10∼15점 ․중 : 6∼ 9점 ․하 : 5점 이하
	2. 전문지식과 응용 능력	15
	3. 의사발표의 정확성과 논리성	15
	4. 용모, 예의, 품행, 성실성	15
	5. 창의력, 의지력, 기타 발전 가능성	15
기타사항	소 계	25점
	1. 채용직무 분야에 대한 분석 능력 (현황, 문제점, 개선대책)	15	․상 : 10∼15점 ․중 : 6∼ 9점 ․하 : 5점 이하
	2. 기타 관련분야에 대한 지식 정도	10	․상 : 8∼10점 ․중 : 5∼ 7점 ․하 : 4점 이하

[별표 4] (제14조 관련)

<징계양정 기준>

비위의도 및 과실 비위의 유형	비위의 도가 중하고, 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 중과실이거나, 비위의도가 경하고 고의가 있는 경우	비위의 도가 중하고 경과실이거나, 비위의도가 경하고 중과실인 경우	비위의 도가 경하고, 경과실인 경우
1. 성실의무 위반
가. 직무 태만 또는 회계질서 문란	해고	해고	정직	감봉
나. 규정위반 등	해고	정직	감봉	견책
2. 복종의무 위반	해고	정직	감봉	견책
3. 직장이탈 금지 위반	해고	정직	감봉	견책
4. 친절 공정의무 위반	해고	정직	감봉	견책
5. 비밀엄수의무 위반	해고	해고	정직	감봉∼견책
6. 청렴의무 위반	해고	해고	해고	정직
7. 품위유지의 의무위반 ○ 성희롱 ○ 성폭력 ○ 성폭력(미성년자) ○ 기타	해고 해고 해고 해고	해고 해고 해고 정직	정직 해고 해고 감봉	감봉 해고 해고 견책
8. 영리업무 및 겸직금지 의무 위반	해고	정직	감봉	견책
9. 정치운동 금지위반	해고	해고	정직	감봉∼견책
10. 집단행위 금지위반	해고	해고	정직	감봉∼견책
※ "성희롱"이란 「국가인권위원회법」 제2조에 따른 성회롱을 말한다.

[별표 5] (제32조 관련)

< 직무 전결 기준표 >

구분	단위 업무	세부 업무	결재권자
			팀장	센터장	회장
공통	사업	◦연간 사업계획, 예산, 결산에 관한 사항			○
	총무	◦직원의 임면, 승진, 전보, 상벌에 관한 사항			○
		◦직원의 복무 등에 관한 사항		○
		◦직원의 배치 및 업무분장		○
		◦직무 분장의 조정에 관한 사항		○
	예산 집행	◦물품구매, 인쇄 등 통상적인 예산집행		○
		◦업무추진비 관한 업무		○
		◦각종 계약에 관한 업무		○
		◦기승인 사항에 대한 예산집행		○
		◦공공성 요금	○
	일반 사무	◦업무일지, 지도일지, 기타 업무상 일간 기록		○
		◦센터 운영 관련 발생한 사고 및 처리		○
운영팀	총무계	◦연간 사업계획 수립			○
		◦본 센터의 장, 단기 발전에 관한 기획추진 업무			○
		◦직원의 연수, 교육훈련 업무		○
		◦센터의 운영 활성화를 위한 기획업무		○
		◦각종 지역사회 체육문화 행사의 기획 추진업무		○
		◦센터 사무 및 급여, 복리후생에 관한 업무		○
		◦센터의 운영, 예산편성 및 결산업무			○
		◦직원의 채용, 인사, 복무에 관한 업무			○
		◦회원접수, 관리업무 및 회원 이용료 환불업무		○
		◦센터의 재산, 비품 관리업무		○
		◦문서의 접수, 배부, 발송, 정리, 보관에 관한 업무		○
		◦주요 인장의 보관업무		○
		◦주말, 공휴일 근무에 관한 업무		○
		◦기타 타 부서에 속하지 아니하는 업무		○
	시설계	◦경비 및 미화 업무	○
		◦기타 센터 관리 업무		○
		◦건축물, 기계, 시설, 장비, 조경, 방화 관리업무		○
		◦재산, 비품 관리업무		○
		◦수영장 수질관리 업무	○
		◦에너지 및 물자 절약 업무		○
		◦기타 시설관리 업무		○
교육팀	교육계	◦프로그램의 기획추진, 운영관리업무		○
		◦어린이, 청소년 관련 프로그램의 기획 추진업무		○
		◦프로그램의 연구개발 및 보급 업무		○
		◦시간강사 관리업무		○
		◦업장별 운영관리 업무		○
		◦수업용 기자재의 관리업무	○
		◦회원 관리업무		○
		◦지역사회 체육문화 행사의 기획, 추진 등 행사 업무		○
		◦방학 프로그램		○
기 타		※ 기타 중요한 사항은 회장의 결재를 득하여야 한다.

[별표 6] (제78조 관련)

기본급 지급 기준표

○ 계약직 직원 : 타 국민체육센터 보수기준을 준용하되, 예산사정을

고려하여 조정함.

구 분	지 급 액
사무국장	○ 기본급 월 3,000천원 ~ 3,500천원
팀 장	○ 기본급 월 2,300천원 ~ 2,800천원
주 임	○ 기본급 월 2,000천원 ~ 2,300천원
사 원	○ 기본급 월 1,900천원 ~ 2,200천원

※ 근로자의 월기본급은 당해년도 최저임금위원회에서 책정된 최저임금액과 같거나 높아야 한다.

○ 계약직 지도자 : 계약직 직원 보수기준 준용함.

[별표 7] (제85조, 제88조, 제89조, 제90조 관련)

< 제수당, 복리후생비 지급 기준표 >

구분	지급기준
1. 성과수당	○ 잉여금이 당해년도 수입액의 10% 이상 일 때 : 기본급의 100% ○ 잉여금이 당해년도 수입액의 7% 이상∼10% 미만 일 때 : 기본급의 50% ○ 잉여금이 당해년도 수입액의 3% 이상∼7% 미만 일 때 : 기본급의 30%
2. 시간외근무수당	○ 통상임금 ÷ 209 × 1.5 × 근무시간
3. 휴일근무수당	○ 통상임금 ÷ 209 × 1.5 × 근무시간
4. 평일근무수당	○ 1시간 15,000원
5. 주말수업수당	○ 1시간 40,000원
6. 연월차수당	○ 통상임금 × 1/209 × 8시간 × 일수
7. 급식보조비	○ 100,000원(기본급에 포함)
8. 명절휴가비	○ 설, 추석에 각 300,000원

※  지급 기준은 승인된 연도별 사업예산 범위안에서 지급할 수 있다.

[별표 8] (제92조 관련)

< 직책수행비 지급 기준액 >

구분	월 지급액
센 터 장	300,000원 이내
운영팀장	200,000원 이내

[별표 9] (제192조 관련)

<이용료 감면대상자 및 감면율>

감면대상자		감면율
국가유공자, 독립유공자, 참전유공자 5.18민주유공자, 특수임무유공자	①본인, 배우자 ②선순위 유족	50%
고엽체휴유증환자·고엽체후유의증환자 또는 고엽체후유증 2세 환자 등록포로, 억류지 출신 가족 예우대상자 및 가족	본인	50%
국민기초생활보장법에 의한 수급증명서	본인	50%
장애인복지법에 따라 등록된 장애인	본인(중증), 보호자1인	50%
동래구 구민 거주 중 다자녀 카드 소지자(3자녀)	다자녀 카드 보유자 (동래구민에 한함)	30%
동래구 구민 거주 중 다자녀 카드 소지자(2자녀)	다자녀 카드 보유자 (동래구민에 한함)	10%
만65세 이상 어르신	본인(신분증 지참)	30%
부모 중 1명과 ‘만18세 이하’ 자녀 2명을 포함한 3명 이상의 가족단위 등록	본인(같은 기간에 센터를 이용할 경우에만 가능)	15%
만12세 이상 및 55세 이하의 월 회원인 여성	본인(수영에 한함)	10%
2종목 이상 등록 시(각 종목별 감면)	본인	10%
6개월 일시 납부한 회원	본인	10%
3개월 일시 납부한 회원	본인	5%

※ 감면사유 중복 해당시에는 감면율이 높은 하나로 적용한다.